◆所属部门：人力资源部

◆工作地点：北京市

◆岗位职责：

1）拟定公司总部及所属企业负责人绩效考核方案，并负责考核的实施与管理；

2）协助部门经理完成总部各部门及各所属企业的年度经营目标责任书的制定和年度考评工作；

3）指导各部门经理完成总部员工的日常考核工作，并汇总考核结果，实施绩效奖惩与反馈；

4）根据公司战略发展的需要，制定年度招聘需求计划，编制招聘方案，并组织招聘工作的实施；

5）协助部门经理建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

6）定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，分析，帮助公司管理层提供人才决策支持；

7）协助部门经理完成其他人事工作；

8）完成公司领导交办的其他工作。

◆任职要求：

1） 人力资源管理、企业管理类相关专业大学本科以上学历，具备中级执业资格优先；

2）有3年以上本岗位相关工作经验；

3）了解国家有关劳动、人事和社会保障工作的方针、政策；

4）熟悉现代企业绩效考核的流程，能协助制定、完善绩效考核制度，执行、跟踪绩效评估工作的实施；

5）熟悉各类招聘渠道的招聘流程，并能较好组织实施企业招聘工作；

6）较强的组织、沟通协调能力，具备良好的职业操守和团队合作、创新精神。

联系人：刘晓静  13810572878   010-83673501

       原子瑾  18612219216    010-83673501

简历请投递至：zhaopin@c56.cn